La Consultoría Estratégica: un día en Oliver Wyman
Cristina Caballero y Emma Rodríguez
Madrid, 26 de Noviembre de 2024
Tiempo de lectura: 7m
¿Qué son realmente las consultoras estratégicas?
Las consultoras estratégicas son firmas especializadas en asesorar a empresas para tomar decisiones clave y definir su estrategia a largo plazo. A diferencia de otras áreas de consultoría, se centran en el «big picture», ayudando a las organizaciones a identificar desafíos críticos y a diseñar soluciones innovadoras que les permitan optimizar su rendimiento. Por ejemplo, si una empresa enfrenta una caída en ventas o quiere expandirse a nuevos mercados, consultoras como Oliver Wyman analizan el problema desde diferentes perspectivas: investigan el mercado, estudian a los competidores y revisan procesos internos, aportando una visión externa que a menudo resulta más clara y objetiva.
Este tipo de consultoría se caracteriza por trabajar de cerca con altos directivos, ofreciendo análisis basados en datos para guiar decisiones estratégicas importantes. Además, abarcan diversos sectores como finanzas, tecnología, salud y energía, adaptándose a las necesidades de cada industria. En esencia, las consultorías estratégicas actúan como «médicos» de las empresas: diagnostican problemas, proponen tratamientos y guían a las organizaciones hacia una mejora continua, ayudándolas a alcanzar sus objetivos y mantenerse competitivas en el mercado.
Conociendo Oliver Wyman con sus profesionales
El evento comenzó con una visita a la icónica Torre Realia, donde se encuentran las oficinas de Oliver Wyman. Con el objetivo de acercarnos al mundo de la consultoría estratégica, un grupo de menos de 30 personas conocimos de cerca a esta gran empresa, una de las más reconocida a nivel internacional y especializada en estrategia, operaciones y gestión de riesgos en una variedad de sectores, especialmente, en servicios financieros. La primera parte de este evento consistió en una charla.
Nos explicaron los dos roles principales del equipo: los Data Analysts y los Consultores. Trabajan de forma conjunta y se complementan para ofrecer soluciones innovadoras a sus clientes. Destacaron que, sin importar el perfil, puedes explorar y acercarte a ambos roles según tus intereses. También nos enseñaron su jerarquía y cómo las funciones evolucionan según el cargo, centrándose más en la gestión de proyectos y el trato con el cliente a medida que se avanza, si es que quieres ascender. Promueve un ambiente diverso que se puede ver al hablar con los empleados, cada uno tiene su propio estilo, lo que fomenta la creatividad e innovación. Lo que más nos sorprendió fue la flexibilidad que caracteriza a la empresa en todos los ámbitos.
Su intención es ser más que solo un puesto de trabajo, con programas que apoyan el crecimiento personal y profesional de sus empleados como la financiación de másters, la posibilidad de viajar y los eventos para empleados dentro de la propia empresa. Tienen un Comité de Impacto Social, proyectos pro-bono y una gran cantidad de comités de empleados que fortalecen la comunidad y el apoyo. Esto refleja su compromiso con el bienestar de sus empleados y la sociedad.
De la universidad a la realidad: nuestra experiencia en el workshop
Tras la charla, participamos en un workshop que simulaba, pero más sencilla, una prueba del proceso de selección, que nos atrapó desde el inicio. Nos presentaron un caso de aviación en el que una aerolínea tenía grandes pérdidas sin una causa aparente. La tarea consistía en analizar la situación y encontrar soluciones. Tuvimos que estructurar el problema, hacer preguntas clave para conseguir los datos necesarios y, después de muchos debates y análisis, llegamos a la conclusión de que la causa del problema era el marketing de la aerolínea y buscamos las soluciones más eficientes. Sin embargo, no fueron suficientes y tuvimos que abrir la mente, considerar alternativas y explorar otras opciones más radicales.
Este ejercicio nos enseñó cómo afrontar un proceso de selección real y la importancia del pensamiento analítico, estructurado y creativo, acercándonos de lo que aprendemos en la universidad, la aplicación práctica y a cómo se trabaja en Oliver Wyman.
Café y Conexiones
En la última parte del evento conocimos de forma más cercana a los empleados de Oliver Wyman. Entre el café y una merienda, hablamos con ellos sobre su experiencia, trayectoria, objetivos y su día a día. Poder hablar con perfiles tan variados como un Data Analyst que acababa de entrar, una responsable de Recursos Humanos y un Principal con años de experiencia, fue muy útil e interesante, un momento perfecto para el networking. Fueron muy amables y sinceros, nos llevamos la impresión de que estaban contentos con el ambiente de trabajo y que, a pesar de ser una empresa exigente, no sigue la mala fama que a veces rodea a las consultoras. Están satisfechos con los desafíos que presenta la empresa y como se les permite seguir desarrollándose profesionalmente.
Sin duda, fue el momento favorito de muchos pues gracias al tiempo que nos dedicaron, conocimos muchas perspectivas y experiencias que nos dejaron una impresión muy positiva de Oliver Wyman y su equipo.
Cómo Formar Parte: Prácticas, Proceso de Selección y Becas en Oliver Wyman
Oliver Wyman ofrece varias oportunidades para estudiantes interesados en iniciar su carrera en consultoría estratégica, incluyendo prácticas de verano y prácticas de último año tanto para el rol de Consultor como de Data Analyst. El proceso de selección es desafiante, pero bien estructurado, y consta de varias etapas diseñadas para evaluar tanto el razonamiento analítico como las habilidades técnicas.
Proceso de Selección
1. Entrevista de Caso de Negocio
- Duración: 1 hora y media.
- Formato: Se presenta un problema de negocio real, y el candidato debe guiar la conversación. Aquí es clave hacer preguntas relevantes para obtener datos adicionales, mostrar un pensamiento organizado y estructurado, y proponer soluciones creativas. No se espera que llegues siempre a la solución perfecta, pero es importante demostrar tu lógica de razonamiento, sentido común y habilidades para resolver problemas complejos.
- Lo que valoran:
- Pensamiento crítico y creatividad: No solo se trata de usar marcos de análisis tradicionales; buscan personas que aporten ideas frescas.
- Cálculos rápidos y razonamiento lógico: Las respuestas deben ser coherentes y fundamentadas en el contexto del negocio.
- Organización y claridad: Expresar tus ideas de manera clara y estructurada es crucial, especialmente al presentar conclusiones y recomendaciones.
2. Prueba Técnica para Data Analyst
- Los candidatos a Data Analyst deben completar una prueba técnica que se entrega con una semana de plazo. La prueba incluye un análisis de datos en el que se espera que uses herramientas como R o Python para resolver un problema práctico y luego presentar tus resultados. Aunque es exigente, está diseñado para evaluar tu capacidad de análisis y habilidades técnicas.
Programa de Mentorías y Oportunidades Exclusivas
- OWn Your Future: Un programa para mujeres que ofrece un fin de semana en París con talleres y simulaciones para experimentar de primera mano cómo es el trabajo en una consultora estratégica.
- International Women Mentorship Program: Un programa de mentoría diseñado para apoyar el crecimiento profesional de mujeres interesadas en consultoría.
Posiciones Actuales y Ofertas de Prácticas
Oliver Wyman cuenta con varias oportunidades en sus equipos de Data & Analytics:
- Posición de prácticas para los alumnos entre penúltimo y antepenúltimo año: Oliver Wyman Digital Data & Analytics Intern (Madrid, Spain)
- Posición de analista para los que se gradúan este verano: Oliver Wyman Digital Data & Analytics Analyst / Senior Analyst (Madrid, Spain)
También para Consultoría Estratégica:
- Prácticas de verano: Oliver Wyman Summer Intern Consultant (M/F/D, Spanish Speaker, Iberia)
- Prácticas a partir de septiembre: Oliver Wyman Off-Cycle Intern Consultant (M/F/D, Iberia)
- Entry-level consultant para los de último año: Oliver Wyman Entry-Level Consultant (M/F/D, Spanish Speaker, Iberia)
Consejos para los Candidatos
Para aquellos que estén pensando en postularse, es esencial prepararse para el proceso de selección practicando casos de negocio y reforzando habilidades técnicas. Participar en eventos de networking organizados por la asociación y seguir las publicaciones del blog también te ayudará a obtener información valiosa sobre la industria y conectar con profesionales de empresas como Oliver Wyman. Esto no solo mejorará tu preparación, sino que también te permitirá conocer de cerca la cultura de la empresa y hacer contactos clave para tu carrera.
Oliver Wyman busca estudiantes con talento, creatividad y una mentalidad proactiva. Si te apasiona resolver problemas complejos y quieres aprender de los mejores en el campo de la consultoría estratégica, ¡esta puede ser tu oportunidad para comenzar una carrera exitosa!